個人年終工作總結簡短規范

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個人年終工作總結簡短規范

【簡介】感謝網友“xxindian”參與投稿，下面是小編整理的個人年終工作總結簡短規范（共15篇），希望能幫助到大家!

篇1：個人年終工作總結規范

去年是我們公司具有挑戰性的一年，在承受多方面的壓力。在各外協單位的支持下，在總經理的領導下，我們全體員工的共同努力下完成了公司的各項工作。在20_年即將過去之際，讓我們對一年來的工作情況做個總結如下：

1.去年我們在總經理的帶領下，在平穩過渡中完成了生產部人事結構改革、生產流程改革、品質監控和車間環境的改善。

2.工價問題基本上我們做到在合乎情理之中，堅持以人為本、定點定量、確保工人日工資達到要求標準、員工薪金進一步提高。促進了員工之間相互幫助，自由競爭、共同進步。

3.生產數量上也有較大的增長率，在車間各主管的精心管理下，月產量提升幅度較大，產品質量有了提高。

4.規范管理，日日提升。生產例會的準時召開、建立各部門的培訓例會制度，給管理人員的一個溝通、協調、學習的機會。并及時掌握車間人員、機械設備、品質、衛生、產能等主要生產要素的具體情況，反饋上報總經理，給予處理意見并協助處理。

總結了過去好的一面，其實我們也存在很多不足。從各個部門也能發現，產品質量不過關、節約意識差、紀律性薄弱，還有很多沒按照公司制度去做。有很多待去改善和完善的地方。明年我們的管理將從以下幾方面著手，使其進一步完善：

一、現場5S管理

全年班組按照5S管理的要求，持續不斷的對現場進行改善和提升。

1.車間生產線由于流動性大，不易控制，為此，流水線利用業余時間每月至少2次以上的整頓。

2.制作各種適宜的標語，美化現場環境;創造一個舒適的生產環境。

3.實施5S管理看板的更新，使其更具實效性。

二、成本控制與改善

1.成本管理改善

對各項成本指標進行了修訂，加強漏包、溜包，皺包、掛爛包等控制。為了讓成本更具可控化，班組將成本指標分解到個人，讓組員都參與到成本管理中去，建立成本目視管理看板，實施崗位成本投入產出報表。

2.做好節約、消耗控制

培養員工節約意識，減少浪費。要求從小事、實際做起、提高資源的有效利用。

三、產品質量與工藝管理

1.質量管理

質量缺陷有反復現象，控制手段有待提高，方法需要改進;為此要加強質量控制，做好不良品統計。做好成品檢驗工作，做好抽檢、巡檢工作，加大成品出庫產品的質量控制。還要提高生產部門的監督、檢查力度，充分發揮其主導作用。此外，加強品檢隊伍素質的培養，給生產部的員工一個獎罰權利和責任，從而完善我們的品控管理制度。

2.工藝管理

為適應生產的需要，做到工藝的及時調整與更新，做好生產工藝作業指導書。班組明晰工藝流程，開展工序之間質量承諾和服務活動。

四、安全生產、設備維護與宿舍管理

1.安全管理。加強員工的安全意識，目的是想以此杜絕人的不安全行為、環境的不安全因素、物的不安全狀態，以避免安全事故的發生，為此，車間將開展了形式多樣的安全活動，

2.設備、工裝、完成部分工位工器具的改造與更新。車間加強統一化、一體化要求，及時做好員工工裝后勤服務工作。

3.宿舍管理。對員工的宿舍進行調整，為了迎按新員工的到來，我們將加強宿舍基礎設施建設，給員工創造一個舒適的生活環境。

以上幾方面將是生產部20_年實現基礎管理提升的主要內容，我們將全面組織學習，以提高生產效率、降低浪費、提升質量效益、增強個人和組織適應性為主要目標，充分挖掘全體組員的潛能，實現團隊綜合素質、管理水平和勞動價值的提升。

篇2：個人年終工作總結簡短規范

日月的更替和季節的輪回始終按規律運轉著，任何力量都阻擋不了，轉眼間一年的時間過去了，很快就要迎接新一年度的工作，在這里，我將回顧這一年的工作歷程，作為__國際影城專門負責會員區的主管，我在工作上取得了一定的成績，基本上完成了今年的既定目標，為了更好的完成明年的工作，在提升影院營業額的基礎上提升自我價值，實現雙贏，特對今年的工作進行總結：

第一、開拓創新，發展新客戶

客戶量的多少是直接影響影院效益的關鍵因素，發展更多的新客戶是客戶經理的職責所在，在20__年里，我運用多種方法發展了__名新客戶，我主要采取了兩種方法吸引更多的顧客成為我們__國院影院的新客戶，首先在不同的節日辦理鉆卡會員，并贈送這些客戶的相應的會員禮品，如：五一勞動節期間，有顧客辦理了會員卡，就贈送其5張400元的2D電影券及美國隊長或蛛蛛俠模型，模型二選一;

為了能夠吸引更多的客戶，在世界杯期間我們相機舉行了送與足球相關禮品的活動，那價值240元的2D電影券三張或者俱樂部足球吸引了__名會員。

五周年店慶期間成為影院會員新客戶獲得了我們贈送的___遙控飛機一架，并且獲得了一張240元的2D電影券;

圣誕節期間我們用贈送__音響的方法，吸引了__名新會員;

除了運用上面的方法吸引新的會員以外，我們還通過老會員介紹新會員的方法吸引了更多的新會員加入到我們會員區的隊伍當中來，對于介紹新會員加入到會員區的老會員，為了表達我們的謝意，并且繼續鞏固老客戶，發展新會員，我們贈送了價值160元的2D電影券兩張。

第二、熱情服務，鞏固老客戶

鞏固老客戶是使影院獲得可持續性發展的基礎，因為老客戶對影院有了一定的感情，能夠提高影院的美譽度，擴大影院在周邊社區的影響，有利于吸引更多的會員加入，同時還能夠增加影院的效益，因此，我們采取了熱情服務的方式鞏固老客戶。

首先我們在會員區增加了鮮榨果汁、咖啡、小吃以及其他一些飲品，方便會員在觀賞電影期間購買;

為了給會員提供舒適、休閑的休息，我們在休息區增加了時尚雜志和最新的影訊雜志，如果會員看書久了，我們會適時地、相機地給他們送上一杯水，讓會員享受到我們溫馨體貼的服務。我們會定期給會員們發送短信進行新片推薦，也會定期向會員發送短信，提醒他們近期可以用積分兌換哪些禮品。這不但提高了會員區的服務質量，而且還提高了影院的美譽度，鞏固和吸引了更多的客戶;

開展了多次會員活動，如圣誕節我們為會員提供了抽獎活動，對中獎的客戶我們已經打電話通知他們到影城領取了獎品。12月24號平安夜，我們影城為會員提供了非常劃算的圣誕大餐。大家歡聚一堂，吃得開開心心，這一個平安夜過得熱熱鬧鬧，紅紅火火，會員專區開展的這項互動活動受到了新老客戶的一致好評!

篇3：個人年終工作總結簡短規范

通過在___創新影城將近6個月的實習工作，我對于任職值班經理這個崗位的工作有了更深刻的認識以及對將來工作更好的計劃和安排。現在年末前對這段時間做如下總結：

首先我要談談我對值班經理工作的理解，對于整個影城來說值班經理是負責店面及服務管理的崗位，在管理班次中，通過溝通、協調、合作等手段對影城的人員、設備、物料進行有效的分工、安排及使用，已達到運行的順暢及較高的顧客滿意度的過程。

其次，通過這段在職期間，對于值班經理的素質要求也有了深刻的認知。做為一名合格的值班經理首先要做好最基本的工作那就是嚴格遵守影城各項規章制度;熟知各崗位操作及客戶服務技巧;完成每天影城的清潔工作管理;

對現金、保安、消防、衛生防疫等相關安全工作的管理;

了解賣品部經營、庫存管理及控制能力;票房經營管理能力;場務部管理能力;營運期間(忙、閑時)安排及調節技巧。

再次，我要說明值班經理對于基層員工的管理上的認知及安排。做為值班經理，我要了解到每一時段崗位人員的需求量以保證影城各部門的工作順利進展。

協調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。保證各崗位有足夠的人手。

調配好特殊崗位如：發放戶外促銷宣傳品、插裝立牌。監督及協調影城的促銷和特殊活動。

最后我想表明我在___影城的工作信心，我會在今后的工作中不斷學習不斷努力增強能力。在認真完成工作的前提下保持充足的工作狀態，為影城的發展做出應有的貢獻。

篇4：個人上半年工作總結規范

20__年靜配中心的各項工作在院領導的高度關注下，在藥劑科張福喜和羅志紅主任的大力支持與幫助和相關科室的密切配合與共同努力下，靜配中心工作順利開展。現中心工作人員有藥師4人，護士2人已開展七個臨床科室(呼吸(一)、呼吸(二)、腎內科、消化內科、神經內科、血液內科、心內科)及普外一的腸外營養調配工作，在過去的一年中，中心的總輸液配置數為474500袋，平均每天的調配數為1300袋左右。

一、工作進展

工作開展期間由于人員調動，我中心人員相對不足，科領導多次協調，積極幫助解決問題。隨著六月份新來藥師加入，科室注入了新的血液。血液科由派人員來調配到如今我中心人員參與調配，再到化療藥的調配，得到了血液科的好評。七月份新護士的加入，我中心從提供場所給普外一調配，到如今中心人員排班輔助普外一一起調配，基本承擔起普外一的腸外營養調配工作。隨著工作量的增大，各個工作環節壓力隨之增大，我們克服種.種困難，工作開展的流暢、規范，運行良好，科室團結協助氣氛空前。

二、加強審方關

病區用藥咨詢日益增多，對有些存在配伍、理化性質等爭議的處方，我們實事求是，查閱資料、翻手冊，把好用藥關，減少潛在風險，做到發現問題，及時分析，及時通知，及時更改(據統計今年共發現不良事件50余起)。同時配置中心的工作人員積極與臨床溝通，及時獲取臨床的反饋意見，如用藥次序、送藥批次、每批數量等。盡量與各病區做好協調。在審方過程中，發現醫囑中有配伍上的問題時，我們及時與醫生溝通，減少了病區醫生和護士的重復工作。在用藥方面，醫生能通過藥師及時了解藥物的最佳用途，用法用量、注意事項等。對于醫囑的制定也有積極的意義。

三、內部管理的優化

科室每月定期召開會議，商論存在的問題，針對經常出現的問題尋求解決方法，并將新方法、新設想通過實踐進一步完善、優化。對于處方審查、藥品核對中出現的問題及時反饋、互相交流。把可能出現的差錯降至最低，在日常排班上進行了一些改善著重強調了藥、護的搭配。在工作量激增、人員相對不足的情況下，團隊合作精神也成了每次開會的重要內容，配置中心形成崗位明確、互相協作、團結合作的氛圍。中心特別注重中心人員的素質培養，加強業務學習，強化質量、風險意識，把差錯、日損耗降至最低。做到“零“出門差錯。

四、加強外部交流

在三甲復審工作期間，中心在做好自身建設的同時還加強與病區護士的溝通，在配置輸液過程中發現問題如藥品顏色變化、沖配注意事項等，護士及時反映，藥師及時解決。在一些藥品即將缺少的情況下，積極主動的告知病區。同時在一些藥品補足的情況下，電話通知病區。保持室內清潔、整潔、干燥，定期作菌落計數，對凈化設備定期檢查凈化級別，保證環境符合要求。

五、嚴把藥品關

每個月定期檢查藥品質量和有效期，并做好記錄，備檔保存。如有不合格藥品由藥師定期填寫“不合格藥品報損單”，報科主任批準后報損。“不合格藥品報損單”應包括藥品名，數量，金額，原因，日期等。做好藥品統計消耗工作，每季度盤點一次，并及時上交統計報表。

我相信，靜配中心將繼續在院各級領導的高度重視下，在全院臨床科室的密切配合下，在我們中心團隊密切合作下，我們中心的工作將會得到更多科室的認可和歡迎，我們的工作會開展的越來越好，為藥劑科的建設添磚加瓦!

篇5：個人上半年工作總結規范

新橋鎮綜合統計站二○○五年上半年工作總結暨下半年工作計劃今年上半年，我統計站在鎮黨委、政府的領導下和縣統計局的業務指導及關心幫助下，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作思路和中心工作而開展工作，與時俱進，開拓創新，團結干事，依法統計，為各級黨委、政府和有關部門了解經濟運行，駕馭好社會主義市場經濟，提供了翔實而有價值的統計數據和分析資料，團結和帶領基層統計力量按時完成各項統計調查任務。現就上半年取得的成績和存在的不足作一總結，對下半年的工作做個計劃。

一、上半年工作較去年有所突破1、統計基礎進一步加強.

第一方面，我統計站內從年初開始就以“強政治、精業務、堅持與時俱進、務實開拓創新”為目標，把政治思想、作風建設作為搞好統計工作，完成各項任務的關鍵抓緊抓實，我統計站認真組織學習了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，明白了加強黨的執政能力建設。同時，我統計站認真學習領會鎮黨委政府制定的民情懇談制度，將民情懇談制度在平時工作中貫徹落實，政治思想覺悟進一步提高。

第二方面，基層統計隊伍素質有提高。通過按制度定期培訓，文書隊伍整體綜合素質較上年有明顯提高。我統計站積極爭取到鎮黨委政府的支持，上半年召集村民委員會文書就統計業務知識和統計法規進行了三次培訓，進一步完善村級統計小組，為以后的工作發展創造了有利條件。

第三方面，統計站制度建設有新突破。我統計站認真執行“新政發[__]23號關于對統計工作實行考核的管理辦法”，加強對村文書的指導和管理，改變了以往統計站對村委會文書統計工作上只有業務指導而在報統計報表時還要看人情關系的被動局面，避免統計違法既傷感情又損形象的事發生，做到依法統計和以制度管人有機結合。第四方面，統計站基礎設施建設更完善。

今年4月鎮政府整體搬遷，在鎮政府領導的統籌安排下，統計站分到了一間寬暢明亮的辦公室，改變了以前陰暗擁擠的歷史。同時，在縣統計局關心支持下，為我站更新了辦公桌椅，辦公條件進一步改善。

2、提高統計服務水平.半年來，我統計站準確及時地完成各類報表的報送任務，主動向領導匯報工作，爭取黨委政府對統計工作的重視和支持，為統計工作創造良好的工作環境。在相對人少事多、工作量大的情況下，對涉及的年報和定期報表，都做到嚴格執行報表雙簽制度，認真評審數據質量，及時上報各類統計報表，為各級黨委政府加強和改善國民經濟宏觀調控提供了決策依據。

3、數據質量有提高.今年小春糧食實產表數據，我統計站事先對文書加強了業務培訓，組織相關人員及時到戶，按要求進行抽樣調查。各村委會抽樣符合客觀實際，取得的數據真實可靠。認真做好中心工作.我統計站緊緊圍繞鎮黨委政府的工作思路，認真貫徹民情懇談制度;與冷水掛點干部及村委會干部同心協力，動員群眾早備耕，認真落實推廣烤煙漂浮育苗，并按要求適時完成樣榜烤煙移栽和地膜覆蓋，發揚不怕苦、不怕累和敢打硬仗、能打硬仗的精神，從3月底就吃住在村委會狠抓烤煙生產各項工作，取消雙休日和各節假日，有力促進了我鎮的烤煙生產。在幾十年不遇的旱災面前，我統計站干部與村委會干部算好水帳，克服麻痹思想和僥幸心理，動員群眾樹立抗旱奪豐收的思想，組織好大春糧煙生產。

二、存在的不足

1、工作的主動性還不夠.有些工作還要領導親自過問和安排才去完成。

2、與周圍各站所的交流還不夠.平時交流少，就很難讓大家完全理解和支持統計站工作，以至周圍相關站所報表報送還不夠規范。

篇6：工作總結格式規范

標題：

1、一級標題：三號字 二級標題：小三 三級標題：四號

總結就三個標題就足夠使用了，最小號的標題不能小于小四號!全部標題都加粗!

2、用宋體書寫

3、正標題居中，副標題依總結內容而定，可頂格，也可居中(頂格寫不用前后空行)

正文：

1、小四號宋體

2、如果標題上下都有內容，則上下都回車一下(也就是都得空一行)

3、注意文中的措辭與稱呼

4、正文行距是一點五倍行距

5、所有正文都不加粗

6、正文包括：時間、地點、活動內容、主辦部門、參與人員、贊助單位、活動效果、活動后的收獲等

7、插入照片不可超過3張!每張照片寬度和高度均不可少于5、0cm，不可高于8、0cm

8、必須插入頁碼(居中)

字數規定：

1、對于小活動可以就“一頁紙”(也就是小總結，不局限于真的就一頁)

2、對于大型活動，總結篇幅在3到5頁即可，不可過長

3、對于活動的金費預算和策劃等相關資料，可以做成附件。(附件字體得小于小四號字體，不得過長，以縮小字體的方法將其縮減為小于三頁即可，不過字體也不能過小，至少得清晰辨認。如果大型活動(如迎新晚會、普物競賽等等)附件過長，盡量縮減，最多不可超過六頁!不能縮減為篇幅規定范圍的附件就略去，揀選重要的附件貼上。)

對于學期總結：在總結的扉頁添加一項300～500字的卷首語即可。

各部門的月工作總結：分為三個部分：回顧一個月的工作情況、一個月以來所獲得的經驗教訓、下個月的工作計劃。字體按照要求，排版好看就好。

篇7：工作總結書寫規范

作為一個職業人，要清晰總結報告不僅是個人工作的總結，更是同領導、同事溝通、交流的重要載體，因此無論是總結報告的內容，還是內容表現形式都格外重要。我個人認為，在書寫總結報告時，應本著如下原則。

1、書寫態度要“誠”。態度決定一切，寫總結報告也是一樣。沒有好態度，寫不出深刻的總結報告。很多人將寫總結報告看成是應付領導，沒有辦法的事情。這是大錯特多。對工作進行總結，是對自己勞動成果的尊重，是對自己負責的表現。只有在不斷總結中，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結，才能提高自己的總結能力。一流的人才都是善于總結的人。所以一定要以誠懇的態度來寫總結報告，以虔誠之心來寫總結報告，這是寫好總結報告的前提。

2、報告概要要“明”。報告的概要很重要，對整個總結報告起畫龍點睛，提綱挈領的作用。大領導時間有限，有時很難靜下心來，仔細閱讀整篇總結報告。他們往往僅僅看看總結報告的要點。因此，概要能否非常明確地概括整個總結報告的核心內容就顯得非常關鍵。

提煉總結報告的概要很有講究。首先要明確總結報告是給誰看的;他想得到哪些關鍵信息。在寫概要時，一定要將目標對象不知道的關鍵信息放在概要里;將自己渴望得到對方的反饋的關鍵信息放在概要里。

3、概括成績要“實”。很多人在寫總結報告時，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實完全沒必要。只要是做出了實在的成績，大家都能看得到，不需要長篇累述。在總結報告中，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。

概括自己的成績要實事求是，不能夸大，所有的成績都要經得起推敲。對個人的成績，做到實事求是，是最基本的職業素質。也只有實事求是地總結自己的成績，才能贏得領導、同事的尊重。夸大自己的成績，貪功，將別人的成績據為己有，是給自己找麻煩。

4、總結經驗要“真”。總結工作經驗，對個人的成長非常重要。真正有用的知識往往來自己工作中的切身感悟。與其他員工分享自己的工作經驗是對公司的知識貢獻。初涉職場的人往往不知道如何總結自己的經驗，在總結取得成績原因時，往往說些冠冕堂皇的空話、套話，如：“在經理的正確領導下，在同事的幫助下，經過我個人的努力，才取得了這樣的成績。”這無助于自己水平的提高。久而久之，還會讓自己染上空話連篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

總結經驗要真，并不是要求我們的經驗一定要達到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績取得的真實原因，自己在工作中的真實感悟，并將自己的真實感悟系統化，這就是總結經驗的過程。這就需要我們養成善于記錄，隨時記錄的習慣。將自己的工作感悟集腋成裘，就會成就非凡的自己。

在總結經驗時，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經驗對某一類的問題解決都具有一定的啟發意義。做到這一點不容易，需要一定的知識厚度和哲學思維，但這樣的經驗往往更具有價值。

5、分析問題要“透”。正視工作中存在的問題，勇于剖析問題是一種職業精神，也是坦蕩的表現。與成績相比，領導和同事往往更關注我們工作中存在的問題。這是人性，也是沒有辦法的事情。所以，對于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問題，是掩耳盜鈴，因為領導和同事也會給你指出來。

分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實事求是，既不避重就輕，推卸個人責任，也不過分自我苛責。要從個人、團隊，主觀、客觀等多角度來分析導致工作存在問題的原因，并對各種原因的關系進行系統分析，讓自己和相關人員樹立起大畫面、全景意識，從而找到導致工作中存在問題的根本原因，以利于工作的系統改進。

6、改進舉措要“準”。針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進措施。改進措施要做到準確、到位，切中問題要害。做到這一點，并不是一件很容易的事情，需要對問題有本質的理解，同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。

明確問題改進舉措的過程，其實就是一個深化對問題認識的過程，也是一個系統思考的過程。思考一旦成為習慣，我們會讓我們智慧起來。我們分析問題會更有深度，制定問題改進舉措，就會更“準”。

我們有時對問題改進舉措是否足夠“準”拿不定主意，這時一定要多和領導、同事交流、溝通，多聽聽他們的意見，一定會給自己不一樣的啟發。因為大家站在不同的高度和角度看問題，對同一問題會有不同的認識，這會幫助我們更加全面地認識問題，讓自己的改進舉措更“準”。

7、計劃安排要“細”。萬事必成于細。細致之處見功夫，細節之處見水平。我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案，但是由于沒有事先考慮好方案執行的細節，導致計劃失敗。真正卓越的職業工作者都是完美主義者，都是非常關注細節的人。他們考慮慮問題既能大氣磅礴，又會細致入微。細致是幫助每個人實現卓越的階梯，也是非常重要的職業的磨煉。 在做計劃安排時，一定要細致、再細致，要考慮到計劃推進的每個細節。這是一個需要靜下心來，進行細致思考，充分準備的過程。只要做到了最充分的準備，結果往往就會水到渠成。讓自己的計劃安排細致、再細致些吧。

8、懇求支持要“理”。無論是推進工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到領導和同事的支持。個人的力量是非常有限的，團隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領導和同事理解與支持，工作效果才會事半功倍。作為職業人，千萬別個人表現欲望太強，個人英雄主義情結太重，那是不成熟的表現。 懇請支持要“理”，就是努力做到尋求別人幫助的態度要真誠，理由要充分。很多人將工作不能推進的原因歸結為領導不支持，同事掣肘，是非常不對的。讓領導和同事理解、支

篇8：規范的年終工作總結格式

總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。

標題即總結的名稱，有時可以將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。如《我的思想總結——學賴寧的體會》。這里便是兩個標題了。

前言。前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等等。

主體是總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經驗、教訓，并且要作理論的概括，總結出規律性的東西。總結的優劣，這是決定性的部分。

結尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態度。

第二、總結要實事求是

寫工作總結要有一說一，有二說二，老老實實，認真負責。不能行敷衍了事，吹噓自己、捏造事實，弄虛作假。

第三、總結的結構形式

二、總結常見的結構形式有四種：

一為條目式，就是把材料概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。

二為三段式，即從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內容作概括性交代，表明基本觀點;接著敘述事情經過，同時配合議論，進行初步分析;最后總結出幾點體會、經驗和存在問題。

三為分項式，即不按事件的發展順序，而是把做的事情分幾個項目，也就是幾類，一類一項地寫下去，每類問題又按先介紹基本情況，再敘述事情經過，再歸納出經驗、問題三個順序寫下來。

四為漫談式，如向別人介紹自己的學習經驗，就可用漫談式，把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。

各種方式都有利弊，要從自己實際出發去選用，也可創造其它形式。

規范年終工作總結寫法

一、標題要對。

標題是文章的眼睛。一般總結雖沒有發揮的余地，但一定要寫全面。

部門總結的標題：部門名稱+年度名稱+總結，1、2項可互換;如《營銷部年度工作總結》;

大公司總結的標題：關于+公司名稱+年度名稱+本文內容+總結，如：《關于XX公司年度營銷工作的總結》，比較全面了。

標題規范了，一便于存檔，二便于查找，一舉兩得。

二、引言要精。

引言應短而精，官話、套話要少。

部門總結引言：如：李總：

現將營銷部年度總結報上，請批示。

大公司業務總結引言：如：公司領導：

今年，在公司各級領導的親切關懷和正確領導下，在公司各部門的積極支持下，在營銷部全體員工的共同努力下，我們取得了三方面的成績：成功實現了年營銷任務5000萬元，達到了歷史最好水平;成功開發了兩個年銷售收入在500萬的大客戶，為明年銷售收入上一個新臺階打下了良好的基礎;成功地進行了全員營銷培訓，營銷人員的基本素質得到了斷面的提高。下面將分四部分向領導匯報。

若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績了。

三、總結要全。

總結主要分兩大部分，第一部分是總結，第二部分是特點。

總結部分要全面。把各級領導的關心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過5點。

特點是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的、重點的成績，一定要認真寫好。

特點不要超過三點，多了就不是特點了，別人也不容易記住。

四、不足要準。

一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找準寫好。特別是要把領導認為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發展的主要問題要找準找對，深刻反省，寫深寫透。

不足一般不超過3點。

五、改進要實。

針對成績、特點和不足、問題，明年應怎么辦?這點一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。要事先征求領導和員工的意見，本部門要組織好學習和討論，制定出的改進計劃要得到領導的中肯和員工的認可。(小部門總結可簡單些)

總之，文章寫作有八股，功夫詩外無止境。光看筆頭生花、沒有扎實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認，且不是感覺太窩火。

篇9：銷售規范工作總結

為幫助大家更好的規范總結內容，特制定如下提要：

一、業績情況(具體表格參照每日業績匯報)

1、年初的目標分解與實際完成情況的月度分析。

2、20總業績、壞賬率、新客戶。人均產值的分析

3、分析總業績增長或者降低的原因。

二、人員情況

1、年度人員變動情況，入職、培養、離職等。

2、員工的成長分析，(可挑選團隊中優秀的新人)，總結他們的成長規律

3、員工的離職分析，做好年度離職率統計。

三、團隊建設

1、列舉團隊活動情況。

2、匯總會議及培訓情況。

3、目前團隊氛圍中突出問題分析

四、優缺點分析

1、目前團隊在營銷中心中突出的優點。

2、影響團隊發展的缺點。

五、個人總結

1、個人年度的總結(能力提升、工作感悟、)

2、個人對本崗位的認知

3、個人的優缺點分析。

明年規劃提要

一、銷售目標

1、團隊預計業績的月度分解。

2、團隊業績可增長的部分(XXX等)。

二、團隊規劃

1、團隊的人員預計數量。

2、團隊梯隊建設規劃。

3、團隊氛圍營造

4、會議及培訓情況規劃

三、業務突破

1、在年的基礎上尋求團隊業績突破口。

四、對部門建議

1、對營銷中心的發展建議。

五、個人規劃

1、個人職業規劃。

2、20需要提升的部分，以及怎樣提升

篇10：規范區委工作總結

規范區委工作總結

200x年，在市委的堅強領導下，區委一班人堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指針，以牢固樹立和全面落實科學發展觀統攬全局，團結帶領全區廣大黨員干部群眾解放思想，干事創業，加快發展，努力實現經濟和社會發展的新突破，全面加強黨的建設、精神文明建設和民主法制建設，全區呈現出經濟快速增長，社會政治穩定，三個文明協調發展，各項社會事業全面進步的良好局面。現將一年來的工作情況簡要報告如下，請予評議并提出意見。

一、統攬全局，充分發揮領導核心作用。

一年來，區委一班人堅定不移地與黨中央和上級黨委保持高度一致，努力做好上級指示精神與本地實際相結合的文章，工作中，堅持突出重點，統籌兼顧，真抓實干，有力地推動了各項工作的健康協調開展。一是把握政策導向。立足寒亭實際，站在全局的高度，正確分析改革發展穩定的新形勢，研究確定了一系列關于經濟建設、黨的建設、精神文明建設、民主法制建設的工作方針和具體措施，對各項工作的健康協調開展起到了重要的定位促進作用。二是實行科學決策。在決策程序上，堅持不調查研究不決策，對事關全局的重大、復雜、敏感問題，特別是涉及經濟建設、社會發展、黨的建設、干部隊伍建設、重大工程項目及其他有關問題，注意在決策前廣泛征求社會各界、各個階層的意見，集思廣益，保證了各項決策的科學化、民主化。同時，注重把制定決策的過程變成統一思想、發動群眾、凝心聚力的過程。實踐證明，去年出臺的各項重要決策，既符合上級的指示精神，也符合寒亭的實際，收到了明顯的效果。三是搞好組織協調。認真履行區委統一領導、協調各方的職責，正確處理與其他各區級班子、法檢兩院和各群團組織的關系，對區政府職責范圍內的事情，做到不干預，不包辦，充分發揮其應有的作用；對區人大、政協、紀委、人武部等區級班子和法院、檢察院及各群團組織，注重從各方面支持其依照有關規定獨立自主地、創造性地開展工作。對各方面工作中遇到的重點、難點、敏感問題，必須由區委牽頭處理的，主動牽頭，并切實抓緊抓好。各區級班子之間、班子成員之間堅持政治上互相愛護，工作上互相支持，生活上互相關心，較好地形成了分工不分家，既有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。

二、以經濟建設為中心，大力推進超常規跨越式發展。

堅持把發展作為第一要務，緊緊扭住經濟建設這個中心，充分利用重要戰略機遇期，以優化結構、轉變增長方式、提高質量和效益為主線，推動經濟更快更好地發展，順利實現了既定的工作目標。去年預計全區實現國內生產總值40.75億元，比上年增長22.9%；財政總收入3.28億元，增長35.8%，其中地方財政收入1.96億元，增長37.5%；全社會固定資產投資35.2億元，增長105.9%；金融機構各項存款余額33.5億元，城鄉居民人均儲蓄8021元，分別增長17.6%和18.5%；城鄉居民人均可支配收入8550元，增長12.5%；農民人均純收入4570元，增長13.7%。

一是完善發展思路。在繼續堅持和完善抓好“工業立區”、繁榮服務業、擴大對外經貿、推進農業“三化”、加快城市建設“五項重點工作”，強化招商引資、壯大民營經濟、科技創新、優化環境、深化改革“五項關鍵措施”的同時，積極適應形勢發展變化，適時作出了實施“三個一批”發展戰略和舉全區之力加快發展經濟技術開發區、海洋化工開發區以及加強城市建設管理等一系列事關全局和長遠的戰略決策，使經濟發展的思路、方向和重點更加明確。

二是突出工作重點。把招商引資借助外力、發展民營經濟啟動內力、培強搞活現有企業挖掘潛力作為推進經濟發展的重中之重來抓，收到了事半功倍的效果。新引進到位資金項目490個，實際到位市外資金30.4億元，占市里分配任務的135%。其中投資過千萬元的項目達到127個，過億元的22個；實際利用外資4300萬美元，增長72.2%。全區出口創匯3087萬美元，增長38.3%。預計全區民營業戶發展到8220戶，私營企業709家，上交稅金1.5億元，分別增長11.8%、33.5%和61%。規模以上工業完成增加值11.8億元，實現銷售收入41億元、利稅3.6億元，分別增長32.9%、60%和66.01%；新增規模以上企業30家，年銷售收入過億元、利稅過千萬元的企業達到6家。預計第三產業增加值達到13.2億元，增長13.5%；社會消費品零售總額13.1億元，增長15.8%。同時，全面落實黨在農村的各項政策，認真解決“三農”問題，確保了整個區域經濟的健康協調發展。去年，全區新上農業龍頭企業48家，其中昱團已跨入國家級重點龍頭企業行列，金河食品公司生產的“亞王”牌肉鴨獲省知名品牌；新增高效農業面積6萬畝、標準化種養小區120處；轉移農村剩余勞動力2.2萬多人。

三是優化發展環境。在硬環境建設上，多渠道融通資金4億元，集中抓了通亭街綜合改造、北海路、生產資料市場、220KV變電站、南部居民新區“兩縱一橫”路網、經濟技術開發區和海洋化工開發區路網等一大批重點建設項目。把加快城區建設擺在突出位置，實施了“打通南北通道、改造提升出入口、擴展城區規模和拆舊改丑”四大工程，對城區主要干道、重點路口進行了綠化、美化、亮化，切實加強城市管理，城區面貌顯著改觀。在軟環境建設上，堅定不移地落實好“兩個一切”、“三零一低”等優惠政策，繼續開展好“雙評”活動，加大對“三亂”行為的懲治力度，切實精簡審批程序，優化服務質量，提高辦事效率，進一步增強了比較優勢。

三、以人為本，努力構建和諧社會。

統籌經濟社會發展，大力加強精神文明建設和民主法制建設，積極發展各項社會事業，全力打造“文明寒亭”、“平安寒亭”。在精神文明建設上，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力倡導公民基本道德規范，著力提高全民思想道德素質，在全區樹立起了積極向上、文明誠信、勤勞友善的公民形象。強化愛國主義、集體主義、社會主義教育，加大誠信建設力度，積極開展“文明信用”村莊、“文明誠信”企業等創評活動，不斷深化完善文明城市、文明行業、文明生態村（鎮）等群眾性精神文明創建，積極組織開展“愛我寒亭，做文明市民”、科技文化衛生“三下鄉”等活動，使全社會的文明程度有了進一步提高。在民主法制建設上，積極深化村務、政務、廠務、財務公開，健全民主制度，豐富民主形式，保證了基層民主的落實。大力開展“平安寒亭”建設，全面落實了社會治安綜合治理各項措施和維護穩定責任制。毫不放松地抓好普法宣傳教育和依法治理工作，大力開展“百村治理”和“守法重德戶”創建活動，為“平安建設”打下了良好基礎。

深入開展“嚴打”整治斗爭，及時組織專項行動，有力的打擊了犯罪分子的囂張氣焰。去年全區刑事案件發案率比上年下降12.5%。切實加強治安防控網絡和機制建設，努力健全完善“大巡防、大民調”網絡，治安防范效能大幅度提升。實行重心下移，堅持抓早、抓小、抓苗頭，認真做好群眾來信來訪和“有關方面人員”的工作，及時排查化解各類矛盾糾紛，信訪總量下降19.5%，到省以上集體越級上訪為零。

堅持“打轉結合，以打促轉，嚴密控制”，進一步深化了同“FLG”邪教組織的斗爭。認真開展“安全生產落實年”活動，狠抓安全生產責任制落實和專項整治，杜絕了重特大事故的發生。在各項社會事業發展上，深入實施“科教興寒”戰略，加快科技創新體系建設，加大新技術推廣應用力度，積極培植高新技術企業，科技工作取得新成效，科技因素對全區經濟增長的貢獻率達到53%。大力優化配置教育資源，深化辦學體制和教育人事制度改革，調整優化學校布局，努力發展民辦教育，進一步激發學校活力，提高教育教學質量，教育水平有了新提高。積極挖掘和保護民間民俗文化，楊家埠木版年畫被文化部、財政部列為全國民族民間文化保護試點項目，文化事業實現新發展。加快推進城鄉醫療衛生體制改革，努力改善醫療服務設施，切實抓好疾病預防控制、突發公共衛生事件應急等體系建設，提高全區人民群眾的醫療健康水平，衛生工作邁出新步伐。積極開展全民健身運動，認真選拔和培養體育人才，體育工作實現新突破。

以水、大氣和噪聲污染防治為重點，加強污染綜合治理，推進生態環境建設，進一步提高了環境質量，環境保護工作再上新水平。以全面提升依法管理、村民自治、優質服務水平為核心，不斷深化人口與計劃生育綜合改革，努力控制人口數量，提高人口素質，計劃生育工作跨上新臺階，全區計劃生育率、晚婚率、晚育率分別達到99.1%、72.5%和96.2%，并順利通過了“全省優質服務先進縣”驗收。廣播電視、公路交通、郵政通訊等其他各項社會事業也都取得了新的進展。把社會保障工作突出起來，切實做好“兩個確保”、“城鄉低保”和“三條保障線”的銜接工作，努力完善養老保險、醫療保險制度，高度重視就業再就業工作，不斷加強對弱勢群體的幫扶救助，社會保障工作取得了明顯成效。堅持統籌城鄉發展，注重財力下移，組織實施了村村通柏油路、有線電視村村通、農村中小學校舍改造、百村幫扶、“引峽濟寒”工程拓展延伸、引水上埠等一大批“利民”工程。對區鄉財政體制進行了調整，將鄉鎮機關干部職工和鄉村中小學教師的工資發放全部上收到區，由區財政按全額工資標準統一發放，徹底改變了少數鄉鎮只發必保工資或拖欠工資的現象。

四、圍繞提高執政能力，全面加強和改進黨的建設。

牢固樹立黨要管黨和事業興衰關鍵在黨、關鍵在人的思想，以“三個代表”重要思想為指導，以提高執政能力和領導水平為重點，以保持黨的先進性為核心，全面加強和改進黨的思想、組織、作風、制度建設，進一步提高了各級黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

一是切實加強思想政治建設。始終把思想政治建設擺在黨建工作的首位，積極采取干部輪訓、集中輔導、分散自學、討論交流等多種形式，組織廣大黨員干部深入學習“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神及科學發展觀，努力用科學理論武裝頭腦、指導實踐，使廣大黨員干部切實提高了思想政治水平，增強了運用科學理論指導工作的能力。認真抓好農村黨員干部現代遠程教育，已建成接收站點255個。扎實做好保持共產黨員先進性教育試點工作，為在全區面上推開摸取了有益的經驗。為進一步增強執政能力， 于去年年底，在區鄉機關事業單位深入扎實地開展了以“反對官僚主義，堅持勤政為民，提高工作效率，優化發展環境”為主要內容的思想作風教育整頓活動，多措并舉，集中解決阻礙經濟社會發展，敗壞黨和政府形象的突出問題，為加快發展提供了強大的精神動力，為開展保持共產黨員的先進性教育奠定了堅實的思想基礎。

二是不斷強化基層組織建設。深入開展“三級聯創”活動，全區“五好”鄉鎮、街道黨（工）委和“五好”村黨組織分別達到了60%和61.3%。加大后進村整治力度，組織101個區直部門與101個落后村結成幫扶對子實施“百村幫扶”工程，多數落后村的面貌有了明顯改觀。積極穩妥地組織開展了村“兩委”換屆。通過理順關系、健全網絡、加強管理，學校、社區、機關和非公有制經濟組織的黨建工作都有了較大的起色。

三是突出抓好干部隊伍建設。嚴格執行干部選拔任用工作《條例》，不斷深化干部人事制度改革，認真落實領導干部公開選拔、任前公示、競爭上崗、試用期制、離任審計和鄉鎮街道黨政正職任免票決制等制度，健全完善能者上、庸者下的用人機制，進一步樹立了憑政績用干部的導向。去年先后對鄉鎮、街道和區直部門單位的198名干部進行了調整，優化了領導班子結構；對新提拔的鄉鎮黨政主要負責同志全部進行了全委會票決。建立了由組織、紀檢監察、統戰、信訪、法院、檢察、公安、財政、審計等部門分管同志參加的聯席會議制度和干部監督員制度，增強了干部工作的透明度，擴大了干部工作的民主程度。探索實行了“臺帳寫實、動態分析、立體評價”干部考察工作新機制，為分析評價、使用干部提供了較為科學的依據。以鞏固和完善“三個機制”為重點，老干部工作得到新的加強。

四是大力推進黨的作風建設。深入開展“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”和“為民、務實、清廉”教育，使廣大黨員干部的宗旨觀念、群眾觀念有了新的增強。作出了《關于加強全區黨員領導干部思想作風建設的決定》，引導全區黨員領導干部認真解決思想、工作、紀律、作風等方面存在的突出問題，進一步增強了開拓意識、責任意識、效率意識、務實意識、紀律意識和服務意識。

五、從嚴治黨，深入推進黨風建設和反腐敗斗爭。

始終把加強黨風廉政建設、深入開展反腐敗斗爭作為事關全局的大事來抓，全面落實黨風廉政建設責任制。年初研究制定了年度全區黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見，進一步明確了全區反腐倡廉工作的思路、目標、重點及措施，堅持把黨風廉政建設與經濟建設、黨建工作同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

在區級領導班子成員中全面落實了黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，做到了業務工作與黨風廉政建設兩手抓、兩促進。同時，向各鄉鎮、街道和區直部門、單位下達了黨風廉政建設年度目標《責任書》，把23項重點責任目標，分解到了37個責任牽頭部門和67個責任主體部門，形成了各級各部門各單位齊抓共管黨風廉政建設的強大合力。此外，采取專題調度、檢查監督等措施，加大對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核和責任追究力度，發現問題，及時整改，并對4起案件中9名負領導責任的黨員干部進行了責任追究，切實增強了黨風廉政建設責任制的.嚴肅性。在黨風建設和反腐敗工作中，突出抓了四點：

一是抓教育引導。利用三個月的時間，在全區黨員干部中開展了“學條例、守紀律、強監督、促發展”學習教育活動，組織全區9719名黨員干部參加了黨紀法規知識考試，對新任科級干部進行了反腐倡廉專題培訓。

二是抓制度落實。按照“五個不許”的要求，制定出臺了制止“四股歪風”、落實“六個不準”的具體規定，狠剎向領導干部送錢、跑官要官、打著領導旗號辦私事、黨員干部參與賭博和借婚喪嫁娶斂財等歪風，嚴格執行領導干部不準在土地批租、房地產和建設工程領域謀取不正當利益的規定，有效地防止和解決了各級領導干部在廉潔自律上只承諾不踐諾、利用公款“自吃自、喝耍酒”、超標準購乘小汽車、參與高消費和不健康娛樂活動等問題。

三是抓監督制約。按照黨內監督條例的要求，加強黨內監督制度建設，制定出臺了落實黨內監督條例若干制度的規定，建立了鄉鎮街道、區直部門單位領導班子和副科級以上領導干部述職述廉述學制度，實行工作實績、學習情況及落實黨風廉政建設責任制情況與領導班子及領導干部考察一同考核，將結果作為干部獎懲、使用的重要依據。

四是抓案件查處。把軟環境建設作為經濟發展的生命線來抓，以鐵的紀律和鐵的手腕治理發展環境，力查“三亂”案件，全年共受理投訴52起，處理損害經濟發展環境的機關工作人員7人。始終把查辦違紀違法案件作為反腐倡廉工作的中心環節來抓，認真落實領導包案責任制，對重大案件包案到人，一包到底，確保突破。去年立查案件37起，黨紀政紀處分27人，挽回直接經濟損失126萬元。同時，不斷強化措施，圍繞“四個堅決糾正”，加大“四項工作力度”，研究開通了“書記熱線”，及時解決存在的問題，進一步密切了黨同人民群眾的血肉聯系。

六、加強自身建設，不斷提高領導水平。

一是注重理論學習，把握正確的政治方向。堅持把學習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立正確的政績觀，全面落實科學發展觀，不斷提高執政能力作為一項重要的政治任務擺在首位，貫穿于整個工作的全過程。通過個人自學、舉辦中心組理論學習讀書會、專題講座、開展討論交流等多種形式，潛心研討政治理論、黨的路線方針政策和相關專業知識，一班人的政治敏銳性、鑒別力、駕馭全局、處置復雜矛盾的水平進一步提高。

二是實行集體領導，堅持分工負責。認真貫徹黨的民主集中制原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，對重大問題一律由集體研究決定；對經常性工作，進一步調整完善了班子成員的工作分工，建立健全了工作規范和議事規則；對涉及交叉分工的階段性工作和重點工作，隨時落實責任到人，確保了各項工作有條不紊地開展。

三是切實轉變作風，推動各項工作落實。從區委常委自身做起，帶頭深入基層搞調研，置身一線抓落實，推進工作重心下移。按照責權利相統一的原則，進一步健全崗位目標管理，較好地形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的局面。

四是堅持以身作則，著力抓好廉潔自律。班子成員自覺發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，認真執行中央和省市委提出的“四大紀律”、“八項要求”和廉潔自律的有關規定，帶頭做到了“自重、自省、自警、自勵”。工作中注意不越權，不以權代法，不濫用權力。凡要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。對權錢交易、吃喝送禮等現象高度警惕，始終保持清醒頭腦，自覺做到不收受或變相收受各種禮金、有價證券和貴重物品，不接受與職務、公務有關的所謂好處。在土地批租、房地產和建設工程領域，堅持按規定辦事，堅持不打招呼、不遞條子，不干預、不插手市場經濟活動，不為親朋好友謀取私利。在公務用車、公務接待和購置個人住房問題上，嚴格按有關規定辦理。同時，嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真履行黨風廉政建設責任人的職責，對分管的系統、部門、下屬工作人員和家屬、子女等，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，有力地促進了黨風和社會風氣的根本好轉。

總結一年來的工作，盡管各方面都取得了明顯進展，但仍存在一些問題和不足。主要是有些同志思想解放還沒有完全到位，開放意識、發展意識、創新意識、市場意識有待于進一步增強；全區經濟的結構性矛盾仍比較突出，經濟總量仍然不夠大，工業、服務業的發展速度仍然不夠快，城市建設的標準仍然不夠高，社會事業的投入仍然不夠多；對各級黨員干部特別是領導干部的黨風廉政教育和監督管理抓得還不夠具體，力度還不夠大；有的部門單位和干部特別是極少數領導干部精神狀態不佳，事業心、責任感不強，工作作風漂浮，等等。對這些問題，在下步的工作中將采取切實有力的措施，認真加以解決。

篇11：個人離職報告規范范本

尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這份報告的。自從我進入公司之后，由于公司對我的關心、指導和信任，使我學到了很多知識，對此我深表感激!

由于我自身能力的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進行了長時間的思考。為了不因為我個人的原因而影響公司的經營發展，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在部門擔任的職務和工作，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

非常感謝公司在這段時間里對我的教導和照顧，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我職業生涯發展中重要的一部分。

祝：公司領導和所有同事身體健康、工作順利!公司業績越來越好、步步高升!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

篇12：個人職業規范書

職業規劃書

很多時候，我們之所以成功，是成功在起點，而非終點。

很多時候，我們之所以失敗，是失敗在起點，而非終點。

如果我們前進的方向錯了，此后我們越努力奔跑，離目標也就越遠。

在我們現實生活中，很多人的職業目標最終沒有得到實現，究其原因，有些是目標設定不準確所致，有些是目標需求分析不準確所致，有些是目標分解不合理所致，有些是目標實施過程出現偏差所致，有些是沒有及時檢討并修訂目標所致。

范文一：

一、自我認知

通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，我認真的認知了自己。

1、職業興趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

2、職業能力：邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務進行思考，將復雜事物簡化。

3、個人特質：喜歡追求各種不明確的目標;觀察力強,工作自覺、熱情，能夠吃苦耐勞;主張少說多做;愛學習;喜歡獨立工作。

4、職業價值觀：基于家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業要有能從中不斷學習并獲得新知識的機會;當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想;最后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。

5、勝任能力：

1)能力優勢：頭腦靈活,有較強的上進心，邏輯推理能力比較強;相信自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格，經常制定目標、

2)能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯;做事過于理性，而有時候應該是按常規出牌的;有嚴重的個人中心主義,有時聽不進別人的勸導;

自我分析小結：

我認為自己明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發揮自己的優勢，培養自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。

二、職業認知與決策

職業認知

1、家庭環境分析:

家庭經濟能力僅能維持正常的生活，我的學習費用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩定，所以經濟收入不穩定。家庭文化氛圍一般,姐姐從醫，妹妹鋼琴彈得不錯，父母親均未完成九年義務教育，但支持我們最低完成大學教程。

2、學校環境分析：

我就讀于天津醫科大學，生活環境一般，教學設施齊全，且比較先進，教學水平也較先進，只是學校更重視研究生，我們本科生不受重視;所在預防醫學系雖不是全校最好的學科，但專業課的科目開設受到一致好評，畢業的就業率百分百;教學質量高，師資雄厚，總的來說，整體教學還是在不錯的。

3、社會環境分析：

我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預防專業，我正在提高自己的專業才能，以在千萬應聘者中脫穎而出。

4、職業環境分析：

在我國，由于預防醫學為新興專業，這方面的人才需求量目前很大，社會分工還行，前景不錯，但也因此，專業知識技能不夠發達，(要干實事最好去國外進修發展)，報酬也不高。

5、行業環境分析：

將來我希望進CDC工作。預防醫學目前還處于幼童期，不夠壯大;但就業范圍比較廣，現在的醫藥、食品、衛生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且國內此類高端人才及技術缺乏;不過經歷非典、禽流感、甲流及此時正猖獗的麻疹(年年猖獗)后，國家越來越重視預防，正提倡培養該方面人才，全國各地都逐漸設立有CDC;現在自己多考些證，以更易游刃于上述就業范圍。

范文二：

職業生涯發展階段

短期目標(1——2年)：利用在校期間學習更多的專業知識，并把五筆打到及格，能找到一份好工作，做一個好員工。

中期目標(3——5年)：在公司有一份穩定的工作，并能在公司有一份好職務，和同事相處融洽，并能有一定的積蓄，有一輛自己的汽車。

長期目標(5——20xx年)：在成為一名優秀的領導同時，希望有家屬于自己的公司，并有一家服裝店，希望有一個幸福健康的家庭，父母親身體健康。

實現我的職業生涯目標對我的職業道德素質的要求

首先是要做到誠信，說到做到。二要吃苦布耐勞的精神，不能輕言放棄。三是要愛崗敬業，對本職工作盡職盡責。四是要做事辦事公道，還要真心實意的奉獻。

我已具備的職業道德素質

我雖然不是最高尚的人，但是我有誠實守信的道德。從來都沒有欺騙、利用過別人。也正是因為如此，我才擁有了更多的朋友和快樂。無論做什么事，我都非常認真，從沒出現過差錯。所以我以后會更努力的學習來充識自己。

我尚不具備的職業道德素質

我沒有吃苦耐勞的精神，但是我一定會堅持到底，無論做什么事都要堅持，生活工作中難免遇到挫折，只有相信自己的力量，才會有堅持不懈的追求目標的勇氣。

我應怎樣去培養自己的職業道德素質

我要利用課余時間來讀一些關于成功企業家的經歷，把他們當做我的榜樣，還要認真聽取別人的意見。正如搏擊商海的日本松下公司的創始人松下幸之助說過的，細心傾聽他人的意見，這樣才能有成功的把握。我要多培養自己的思考能力與創新意識。每天定一個小目標，來培養自己的堅持不懈的精神。

俄國寓言大師克雷洛夫有句名言：“現實是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，行動則是架在川上的橋梁。”任何偉大的目標，偉大的計劃，最終必然落實到行動上。可見，行動是成功的保證。所以讓我們用積極的行動去選擇并實現自己的璀璨人生，成功的職業生涯就在我們腳下。

篇13：普通員工個人辭職報告規范

尊敬的單位領導：

我向單位正式提出辭職。

我自20xx年6月6日進入單位，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 在過去的一年多里，單位給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對單位給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對單位負責的態度，為了不讓單位其他同事受到我消極情緒的影響，我鄭重向單位提出辭職，望單位給予批準!

祝單位穩步發展，祝單位的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人：xx

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篇14：規范安全生產工作總結

一年來，街道黨工委、辦事處認真貫徹落實省、市、區安全生產工作會議精神，把安全生產工作始終作為一項重要工作來抓，堅持科學發展、安全發展，以防范和遏制重大事故的發生為目標，落實安全生產“一崗雙責”和企業主體責任，開展“打非治違”專項行動，著力加大安全生產執法力度，加強安全生產隱患排查治理活動，取得一定成效，街道安全生產形勢保持穩定。回顧過去一年，我們主要做了以下幾方面工作：

一、加強認識，明確工作職責

一是召開安全生產工作會議，部署有關工作。為做好街道所屬企業和轄區內的安全生產工作，街道召開專門會議，針對安全生產薄弱環節，特別是那些存在危險源的企業以及轄區內的重點場所，提出切實對策，深入部署安全生產綜合整治工作。將安全生產納入各項工作的規劃、部署、實施全過程。二是認真落實領導干部“一崗雙責”，不斷完善安全生產責任體系。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的監管原則，按照20xx年與各企業服務管理單位簽訂安全生產責任書的基本要求，明確職責，并落實街道領導班子成員及辦事處干部職工的分片包干責任、部門監管責任。同時要求各部門，層層落實責任，加強監管和管理，加大安全生產工作力度，加強基層安全生產監督管理網絡的建設。

二、加強宣傳，落實企業主體責任

一年來，街道黨工委和辦事處站在落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，對安全生產工作高度重視，一是組織各社區居委會、站（公司）、工業區管委會、直屬企業在主要路口、臨街馬路建筑物、廠區等地方，懸掛、張貼“打非治違”、“安全生產月”以及節假日安全生產宣傳標語和橫幅、紅布條等，營造濃厚戶內外安全宣傳氛圍。二是街道主要領導多次帶隊深入企業，檢查督促企業落實主體責任。加強安全生產方針政策、法律法規宣傳力度，強化安全生產責任意識。普及安全生產常識，開展“安全生產”進企業活動，進一步提高企業安全生產自覺性。三是推進安全生產文化建設。結合深入開展“安全生產月”等活動，大力宣傳各地、各單位安全生產的好經驗、好做法，加強安全生產文化傳播，切實提高廣大群眾安全生產意識。四是組織生產經營單位主要負責人、安全管理人員參加安全教育培訓。

通過一年來的大力宣傳，進一步提高企業干部職工和社區群眾對安全生產工作的認識，增強企業干部職工、社區居民群眾的自護、自救能力。

三、開展安全生產檢查，深入排查隱患

一是深入開展“八打八治”打非治違專項行動，嚴厲打擊違反安全生產法律法規生產經營建設行為。既明確責任，又不留死角，采取多種形式，分階段、分目標對各類安全生產違法違規行為進行查處，對企業非法違法及違規違章問題認真排查、清理，及時發現和整改事故隱患，切實落實企業安全生產主體責任，解決當前安全生產領域比較突出的非法違法問題。20xx年以來，街道共組織安全生產檢查1030人次，檢查巡查生產經營單位xx家次，排查安全隱患21處，全面落實企業安全生產監管巡查責任，使街道轄區沒有重特大安全事故發生。

二是深入開展隱患排查治理。積極開展安全生產隱患排查治理活動，做好安全生產事故隱患整改及有關數據報送的工作。開展重點場所安全生產事故隱患專項治理工作，街道采取全面檢查和街道掛鉤聯系點領導帶隊分片定期巡查的方式，加強對重點場所安全隱患的治理。每逢重大活動和節假日，為保障節假日和重大活動期間的安全生產工作，我街道專門召開各單位安全生產責任人會議并專題組織安全生產大檢查，及時查出隱患進行整改。同時，我街道還定期召開安全生產例會，通過互查、交流、分析，開展檢查活動。

三是開展日常檢查監督工作。我們采取點面結合的做法，在全面鋪開檢查的同時，有針對性地抽查一批重點企業和個別安全生產不夠重視的單位以及轄區內消防安全重點部位，一方面各服務管理公司（站）定期對街道所屬服務企業進行檢查，防止“三合一”現象的回潮。一方面是社區居委會對轄區范圍的企業、檔口進行全面巡查，由安監站牽頭對重點行業、重點部位進行專項檢查、專項治理，對發現個別單位有存在安全隱患，我們及時認真地處理，發出了限期整改書，并跟蹤落實整改。

四、建立檔案，建立長效體制

健全“一企一檔”工作，做好安全生產資料登記和積累。我們在抓好安全生產工作中比較注意引導幫助企業，根據企業的具體實際，建立健全各項安全生產、消防防火的規章制度、操作規程及安全生產檔案。通過各項規章制度和操作規程規范企業干部職工的安全生產行為，增強其安全意識，使安全生產規范化。另外，還要求企業加強對外來務工人員的安全生產教育，強化企業安全規章制度和操作過程的落實，提高外來人員的法律意識和自我保護能力。

過去一年，街道黨工委、辦事處對安全生產高度重視，加大安全生產監管和執法力度，加強隱患排查和治理，取得了一定的成效，但安全生產形勢仍不容樂觀，安全生產任務十分艱巨。部分企業對安全生產認識不到位，職工缺乏自我保護意識，有的企業安全生產制度不健全，管理不科學不到位的現象依然存在。今后，街道將在區委、區政府的正確領導下，認清形勢，做好安全生產工作：

一是加強領導，落實責任。貫徹落實領導干部“一崗雙責”責任制，按照“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的監管原則，落實責任，明確職責。

二是加強宣傳培訓。安全生產工作要從源頭抓起，街道將結合“安全生產月”等活動，在轄區馬路、企業廠房里、居民小區懸掛安全生產標語和紅布條，開展安全生產教育，增強企業、居民的安全生產意識。

三是突出重點，加強檢查和監管。按照省、市、區安全生產工作的統一要求和部署，定期和不定期對我街道企業進行安全生產大檢查，深入排查隱患，維護正常安全生產秩序。

篇15：共青團規范教育年終工作總結

全面貫徹落實科學發展觀，這次會議的主要任務是以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導。深入學習貫徹黨的屆六中全會和礦黨委年工作會議精神，按照集團公司團委二屆八次全委擴大會議的要求，回顧總結年共青團工作，表彰先進集體和個人，部署年工作任務，團結帶領廣大團員青年在新的起點上努力開創共青團工作新局面。下面我代表礦團委、青聯，講一些內容:

礦團委在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，年。以 與祖國共奮進、與企業同發展 主題活動為主線，深入貫徹集團公司團委 五彩陽光 品牌發展戰略，不斷提高共青團組織的服務力、學習力、凝聚力、影響力，動員全礦各級共青團、青聯組織和廣大團員青年圍繞企業中心工作，務實進取、狠抓落實、團結協作、開拓創新，較好的完成了全年的各項工作任務，團的各項工作呈現出了良好的發展態勢。

夯實基礎，搭建舞臺，服務團員青年

創新團的組織模式，構建 團委+青聯 的組織機構。去年8月份我礦分來了22名大學生，礦團委準確把握他們的特點，建立了聯絡員制度，設立了聯絡員，使大學生團員能夠參與團的生活。今年一季度，礦團委完成了基層團支部的集中換屆改選工作，批準成立了機關二團支部和機關五團支部，將團員人數不足3人的通風一團支部、機運工區團支部、運輸三團支部撤銷，同時按程序成立了青聯分會，從根本上解決了 有青年沒組織，有組織沒青年 的問題。注重加強制度建設，使活動、工作制度化、規范化，堅持團內民主生活會制度、團支部書記例會制度、工作通報制度、評先公示制度、團干學習培訓制度、團支部工作綜合評價制度，堅持團支部書記述職報告制度，強化基層團支部書記的責任意識和作為意識。完成了全礦團員和35周歲以下青年信息的錄入工作，實現了團員青年信息的實時動態管理。推進有形化建設工作，礦團委設立青年之家2個，基層團支部設立青年之家5個。

結合青工成長的需求，我們聯合組織人事科開展了優秀團員青年見習黨支部書記協理、區長助理活動，見習期間享受副科級待遇，這項工作得到了基層團員青年的積極響應和熱情支持，已經落實見習青年6人。大力推進青年 推優薦才 工作，按要求落實 推優入黨 工作，全年共推優3人，入黨3人。繼續實施后備團干部培養制度，向上級輸送培養后備團干部3人次。

大膽創新、突出特色、服務企業發展

在職工崗位行為規范集中教育活動中，組織大學生開展了 規范行為、牽手同行 活動。組織了宣講團，在我礦26個工區開展了 增強意識、規范行為、提高技能 為主題的宣講活動，增強了職工的安全意識。在六月安全生產月期間，開展了 團徽閃閃系安全 和 十個一 系列活動，營造出了濃厚的青年安全氛圍。深入開展了 祝你平安 青崗零點行動，組織青崗溫情查崗，全年查崗102次，治理 三違 12人，查處隱患213條。認真組織 牽手1+1 青年 三違 幫教活動，共幫教 三違 青年11人。開展了 祝福 真情連線 活動，幫扶創業職工家庭166次。積極實施 青工技能振興計劃 ，開展了 傳帶幫教、師徒共進 活動，組織青工結對子拜師學技56對，35周歲以下青年中新增中等專業技能55名，在集團公司舉辦的專業技能比武中綜采二隊青工劉磊獲得綜采支架操作一等獎，救護中隊隊員蔡偉在全國救護大比武中 創傷與急救科目 獲得了三等獎。在國慶、中秋兩大節日期間，舉辦了 慶國慶、迎中秋 大中專生聯誼會， 年年入礦的大學生以及來自甘肅平涼實習生近80人參加了聯誼會。積極協助、聯合其他部門做好工作，協助紀委開展了 集團公司廉潔文化展 ，協助組織部門接待、安置新入礦大學生，聯合工會、質管中心開展了環保宣傳活動。

精心組織，突出品牌，服務文明建設

精心組織團員青年參加徐州市舉辦的 城市文化與市民素質 演講比賽和團市委主辦的 迎七知榮辱 演講比賽。在集團公司團委舉辦的 規范行為、從我做起 演講比賽中，我隊獲得了優秀組織獎，在 六月放歌、共唱安全 演講比賽中，一名選手獲得了三等獎，在 節約創造價值 演講比賽中，一名選手獲得了一等獎，兩名選手獲得了三等獎，為我礦爭得了榮譽。組織青年志愿者參加了第二屆 忠心向黨、愛心為民 捐獻造血干細胞活動，20名志愿者踴躍參加，充分展示了我礦廣大志愿者充滿愛心、樂于奉獻的高尚情懷。在創建節約型企業活動中，舉辦了 創建節約型企業 演講比賽，開展了節約 金點子 征集活動，征集 金點子 132條，召開了 團員青年話節約 座談會，團員青年的節約意識明顯增強。在全礦團員青年中集中開展 從我做起，踐行 八榮八恥 主題教育，廣大團員青年堅持 知行合一，從我做起 的活動準則，扎實學習，深刻領會，落實于行動，用八榮八恥對照自己的行為，團員青年的思想道德得到了加強。

回顧一年來的工作，我深深地感受到，共青團和青年工作的發展，得益于礦黨委和上級團組織的正確領導，得益于各級黨政領導的關心和支持，更得益于廣大團員青年的努力和奉獻。借此機會，我代表礦團委，向關心支持共青團和青年工作的各級黨政領導和廣大干部職工表示忠心的感謝!向努力奮斗在各條戰線、各個崗位上的廣大團員青年和團干部表示誠摯的問候!

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，共青團工作離礦黨委、公司團委的要求，離青年的需要還有一定差距，主要表現為：

一是有些工作缺乏針對性和實效性，尤其是團的安全工作，青工中違章作業的現象仍時有發生;

二是開展工作缺乏創新性，方法還比較單一;

三是團干部的綜合素質還有待進一步提高;

四是在選樹各類典型上，力度還不夠，覆蓋面還不廣。

面對這些問題，我們要堅持求真務實，加大創新力度，提升服務水平，推動共青團和青聯工作不斷向縱深發展。

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